点燃激情、奔向希望——记南通公司第二届“动力杯”知识竞赛
发布时间：2006-08-22 11:49:24
来源：中企动力
为了缓解大家的工作压力，丰富大伙的业余生活，同时响应商务总监高总关于“积极创造学习型团队”的号召，南通公司培训部策划、组织并实施了本次活动。
当知识竞赛的相关通知出来之后，公司前后台的所有同事踊跃报名，最终选定16人参赛。本次竞赛共分四个组别，在活动开始之前召开了参赛选手会议，抽签分组，确定本队队名和口号，并简单公布了本次竞赛的基本流程，让他们提前做好相关准备。
2006年8月18日晚六点，南通公司第二届“动力杯”知识竞赛准时在培训教室拉开帷幕。活动开始之前各参赛选手领取自己的号牌，别在胸前。活动开始，各队选手依次出场，报队名，摆pose，喊口号，非常有特色的展示了自己的团队，他们分别是“旺中王队”、“必胜客队”、 “超越队”和“野狼队”。
本次活动由客服部经理陆蓓和商务培训部赵霞联合主持，各队得分由两部分组成——规定得分+评委打分，评委分别由行政经理黄慧、跟单员李栋、商务四部经理金彪、商务三部客户顾问张霞和设计师范杰担任，合同管理员李辉担任记分、记时员，市场部赵文娟担任公证员，设计部经理邵锋担任两位主持人的助手，操作比赛用的幻灯片。比赛还设立了短信投票的平台，场下所以的观众可以通过手机发送选手号牌或队名到指定的号码来支持他们喜欢的选手和参赛队伍，公证员赵文娟兼任短信平台的工作人员。
本次竞赛共分六个环节。
第一个环节是心有灵犀。各队派出两名选手参赛，一人比划一人猜，考验两人的默契度，只允许用肢体解释屏幕上的词组，不允许发出声音，否则换词。每队共给出六个词，各组猜出四个词就算过关，得100分，如果多猜出一个词可多加20分，全部猜出共得150分。整个过程允许过词，限时90秒。本环节得分作为本次竞赛的原始积分。
这个环节可根据比赛规则来设置所猜的词语，如果不允许说话，最好不要放入过多复杂的产品词，如果允许通过语言来表达的话，可以适当多的加入与公司企业文化、产品和服务相关的一些词汇。
第二个环节是循规蹈矩。本环节共四组题，每队任选一组作答。每组题由三小题构成，前两题是问答题，每题10分，错答或少答不得分。第三题为互动题，每组一个模特，在做改动之前先进行展示，让每队选手看仔细，之后出培训教室，各自进行五处或明显或隐蔽的改变，各队每找出一处得10分，限时60秒。
本环节也就是通常所说的必答题，为了增加趣味性加入了第三小题的互动题，以游戏的形式来完成比赛。并且增强了场下观众的参与性和互动性，效果很好。
第三个环节是你争我夺。本环节共20题，每题10分，主持人说“开始” 以后抢答。没有说开始就抢答、抢到不答或答错的倒扣10分。每题限时5秒。
本环节为抢答题，本来所准备的抢答器是哨子，但经过实践，哨子吹响后的区分不是很明显，临时改成举手抢答的方式。每队派出一名选手，在台前排成一排负责抢答，台下委派一位观察员确认哪队获得答题权。
前三个环节结束之后，“旺中王队”的得分遥遥领先。
第四个环节是你来我往。各组按分数从高到低的顺序互为对方选题，每题满分30分。本环节由评委根据各组的表现打出相应的分数，得出的总分记入各组得分。如没有在规定时间内完成，则评委酌情减分。
这个环节，评委发挥作用。比赛开始之前，每位评委发两张亮分牌。分别是10分、20分、30分、40分，本环节满分是30分，但如果评委觉得选手超长发挥，可以打出40分的超高分。本环节所出命题要情调趣味性，重在不只要他们动嘴更要他们动手动脚动全身。比如“野狼队”集体表演的恰恰舞、“旺中王队”通过Google搜索找到一条漂亮的送给女朋友当生日礼物的银制手链之后所做的一翻真情告白都引暴了全场的激情并获得了很高的分数。
第五个环节是有惊无险。本环节为风险题。每题分值不等。每队任选一题，一位选手主要回答，其他选手可以补充。选手回答正确加上相应的分数，回答错误则扣掉相应的分数。答题时间为90秒。
在本环节命题的时候，因为牵扯到扣分问题，所以要注意答案不能引起分歧，否则选手会产生不服心理，导致场面失控。
第六个环节是一捶定音。五轮竞赛结束后，得分最高组将获得赠送另一组40分的权利。其他组有30秒钟真情告白时间，以争取获得赠分。
本环节的赠送分数可以由主持人根据场上各队的具体得分情况来自由设定。本次竞赛得分最高的一组是“旺中王队”，戏剧化的一幕是，他们把分数赠给了比自己正好少40分的超越队，这样场上就出现了平局的状况。因此最后两队比拼的筹码就压在了短信支持的票数上。
最后由工作人员对短信支持率进行了统计，票数最高的是“旺中王队”。因此，本次竞赛由人事主管张辛易、新商部陈志伟、商务三部朱海燕和商务四部王琴组成的“旺中王队”以460分获得本场比赛的冠军。
此次竞赛能够顺利的成功举行离不开前后台同事的共同努力，因此，各部门之间通力合作，拧成一股绳所发挥的力量是巨大的。本次竞赛，削弱了大家的部门意识，把前后台各部门的同事打散再集合成新的团队，增加了大家的沟通和交流，为了同一个胜利的目标不断前进。本次活动本着喻教于乐的宗旨，收效甚佳！
南通分公司 
